교육공동체 노사 간담회은 노사정책과장 한종덕, 노사정책자문관 모채남님 외 2명과 전남교육노조 9명이 참석하여 교육공동체와 소통으로 노사문화 대전환 및 전남교육노조의 정책 추진 사업을 논의하기 위하여 마련됐다.
전라남도교육청노동조합은 간담회 자리에서 “2023년 역점사업 외 △ 학교 업무지원비(학교회계, 통학차량, 학교급식) 지급 △ 일반직공무원 인사승진 기준표 마련 △ 일반공무원 6·7급 승진 정원 확대 △ 교육지원청 교육지원과에 보건·급식팀 확대 △전라남도교육청 기관장(국장) 복수직렬 일반직공무원 배치 △ 각급학교 소방안전관리 감독직인 학교장 선임 등 현안사업을 논의 하였다”고 전했다.
한종덕 노사정책과장은 ”소통과 공감의 노사현장 자리에서 연대의 교육공동체 노사문화 대전환 기반이 정착될 수 있도록 지속적으로 노력하겠다“면서 ”노사정책과는 노조와 성숙한 소통을 위해 노력하겠다.“고 말했다.
조종열 위원장은“교육공동체인 노조의 다양한 의견 수렴으로 소통과 공감의 노사행정 정착에 한 걸음 다가섰다”고 전했다.
또한 “전라남도교육감 소속 지방공무원 복무조례 일부 개정조례(안)의 장기재직휴가 『5년이상 10년 미만 5일 신설, 10년이상 15년 미만 10일, 15년이상 25년 미만 20일, 25년 이상 30일』의 복무조례가 개정될 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.