‘자율적 내부통제’는 업무담당자가 스스로 공직 비리를 차단하기 위한 제도로, IT 기반업무에 대한 사전점검(청백-e시스템), 시스템 통제가 어려운 사회복지·건축 등 인·허가 업무에 대한 자율적 자기진단(자기진단제도), 공직윤리 의식교육(공직자 자기관리시스템) 3개 분야로 나눠 운영된다.
시는 신태욱 부시장을 필두로 ‘자율적 내부통제위원회’를 정례화하고, 직원들의 내부통제 시스템 숙달을 위한 자체․위탁교육 실시, 부서지원 상담창구운영, 운영실태 특정감사를 중점 추진할 계획이다.
또 공직자 자기관리 항목인 인센티브, 페널티를 구체화·객관화할 계획이다.
시는 자율적 내부통제제도가 조기 정착되도록 교육·홍보를 강화하고, 우수부서와 직원에 대해서는 표창 등을 실시할 계획이다.
박현수 감사담당관은 “앞으로 감사방향을 사후 적발이나 처벌 위주의 사후 감사가 아닌 사전 예방을 통해 청렴한 공직 문화를 조성하겠다”며, “앞으로도 투명하고 신뢰받는 행정을 추진하여 시민이 행복한 청렴한 도시를 만들도록 노력하겠다”고 말했다.
한편, 시는 지난 해 청백-e시스템을 통해 업무처리상 발생 오류, 부적정한 업무처리 등 분야별 4,329건을 조치하고, 주민세 재산분 과세누락방지 등 총 135건 50,518천 원의 재정상 성과를 거둔바 있다.